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                工作服行業對未來企業凝聚力的影響

                發布時間:2019-12-28 20:39:54 來源:
                隨著社會競爭愈來愈多大,企業面臨的壓力不僅僅是單方面的,有的是社會的壓力、員工的壓力、業績的壓力等等,然而面對這些壓力企業應當如何正確應對才能將損失減到最少,這將是我今天與大家分享的話題。
                 
                   “對癥下藥”無疑是最有效、最便捷的方法,那么根據企業日常遇到的問題,我們該如何正確有效的來應對。
                      今天先把社會和業績的壓力放在一邊,我著重來講來自員工的壓力。在我看來,來自員工的壓力與企業的重視程度關系非常大。
                      有的員工初入企業,甚至連部門負責人都沒有深入去交流過,久而久之,員工會潛意識的認為企業對他本人不重視,最后的結果大家可想而知。
                       那么如果才能讓員工在承受重大壓力下,愈挫愈勇,這不得不從企業的形象和凝聚力來說起。
                        形象是外在的,是看得到、摸的著的,在工作環境同等的情況下,員工的工作服和企業的logo起到了潛移默化的作用。
                       logo代表著企業的形象,從logo的設計之初,就定位了企業的發展方向與企業愿景包括企業文化,言外之意,看到這個logo我們就一眼認出這是哪家公司,這就叫知名度。
                   
                       就是很多人穿衣服一樣,穿著是耐克、阿迪達斯的衣服,感覺的確不同,我們為什么會覺得他是耐克、阿迪達斯的衣服,真正是因為看到了那個代表著公司標志的東西,所以企業應該針對logo全面定位,這才能夠為企業發展更長遠奠定堅實的基礎。
                     員工的工作服無疑又起到了另一層作用,那就是向心力。
                     既然是企業,就會有企業管理,企業形象的樹立,我們可以簡單的換位思考一下,假設我們是客戶,要到合作商的企業去考察,第一眼看到的便是人,這群人是形象統一?還是五花八門,直接絕對客戶的第一印象,這將更代表著企業的凝聚力。
                      所以工作服的選擇將是我們另一個需要重視的層面,而不單單是花錢就可以解決的。
                      就拿天津意龍紡織品有限公司的工作服來說,全面針對的用戶就是高中檔用戶,或者說是高中端企業。無論是從面料、款式和做工上,還是從產品、價格服務上,都成為了工作服市場上強有影響力的工作服生產和訂做廠家。
                   我們服務過的大型企業如:中國鐵建十一局、十三局、天津周邊各大電廠、甚至一些機械行業的企業,皆為我司常年合作伙伴。
                   所以企業的凝聚力不單單是從業績上,更不單單是從企業文化上,更重要的是工作服的顏色、款式、面料、做工,讓員工有一顆積極的心的同時,更讓員工為企業的騰飛插上一雙翅膀。
                   今天就暫時和大家分享到這里,希望我提到的工作服方面知識能對大家有所幫助,員工是基礎,企業是平臺,要想平臺好,員工須先行。
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